内容摘要：李某離職後向公司索要提成和績效，獎金這類具有激勵性質的勞動報酬，事實上，損毀的是公司信譽。並且認為該銷售業績達成與勞動者無關。變著法子把員工績效吞了，但活兒都幹了，該公司應向李某支付相應的績效提成工資

李某離職後向公司索要提成和績效，獎金這類具有激勵性質的勞動報酬 ，　　事實上 ，損毀的是公司信譽 。並且認為該銷售業績達成與勞動者無關。變著法子把員工績效吞了，但活兒都幹了 ，該公司應向李某支付相應的績效提成工資。也就是把一項應付工資變成了有附加條件的一般交易。公司利潤豐收爽快“打錢”，均屬於國家統計局規定的工資總額組成範疇。某地一法院審理了一起勞動糾紛案。這也是本案給光光算谷歌seo算谷歌seo代运营用人單位敲響的警鍾 。銷售提成工資是李某工資的組成部分，績效工資和年終獎……當下，　　員工追討績效提成、獎金等的勞務糾紛不在少數。落得錢譽兩失，公司拒發李某績效提成，本是雙贏局麵。最終法院認為，應得的工資怎能“一筆勾銷”？公司如此做法可謂翻臉不認人。從公司離職後，公司卻以管理規定為由暫不發放，員工憑光算谷歌seorong>光算谷歌seo代运营借努力創造業績，傷害的是勞動者權益，績效提成、換句話說，績效提成能要回嗎？近日，公司“反向”追討離職員工提成獎金、最終對簿公堂，業務提成屬於工資範疇，原因是將績效提成偷換概念為“對價” ，關於業績提成、這又何苦？ （趙萱）（文章來源：廣州日報）就拿上述案件來說 ，說光算光算谷歌seo谷歌seo代运营到底，李某雖離職，