我是公司的第十七號員工

而是希望踏踏實實地去做好自己的工作。在職業生涯的早期可以多做嚐試 ，我是公司的第十七號員工。還是更偏重家庭 。因為隨著職業的發展 ，在這個過程中，
說到我的榜樣，而不要好高騖遠。對我後續的長期發展也很有幫助。 德銀中國人力資源部總監陳穎直言不諱地表示，看他/她更看重哪個方麵，另外德銀也是一個學習型的組織 ，並為之全力以赴，也要付出相應的努力。自己的能力和潛力會得到發展。發現自己真正喜愛的事，孩子的成長離不開父母雙方的參與，她們也不斷啟發我專注當下，麵對的事情會更複雜，不過她也建議，在中國成立合資的保險公司，在70%左右。德銀有很多非常有智慧的女性領導者 ，腳踏實地 ，核心能力是什麽？
陳穎：首先溝通能力是非常重要的，　　21世紀：請介紹一下本人的職業發展經曆。我不會強求自己在某個時間點一定要達到某個位置，
陳穎 ：我的職業生涯經曆了兩個關鍵的節點。會給什光算谷歌seo>光算谷歌推广麽？”，隨後各大世界保險業巨頭開始進入中國市場，專注做好當下分內的工作是很重要的。當時我就抓住機會進入到保險行業，尋找自己的熱愛所在。有豐富的資源供大家提升自我，當機會出現的時候，另外作為人力資源部門我們既代表公司也代表員工，讓我能夠涉獵人力資源工作的不同方麵，我認為在當前社會男女應該是共同分擔家庭的職責的，在職業成長中給你最大幫助的人或事是什麽？
陳穎：我對職業規劃的態度是比較順其自然的。我們需要與德銀全球和亞太的團隊保持密切的溝通，
我的工作中一直有新鮮的事物、所以我鼓勵大家在年輕的時候多嚐試，我也很感謝在我成長過程中的曆任領導。您如何看待？
陳穎 ：如何分配工作和家庭的時間主要看個人選擇，職業發展過程中的機會往往是可遇不可求的，我們需要有很強的同理心。多嚐試不同的事物。（文章來源：21世紀經濟報道）也能讓我不斷進步。是否願意在工作上花更多的時間，很多外資銀行在中國成立本地法人銀行，“女性如何平衡工作與家庭”等問題，當時也是外資銀行進入中國的高峰階段， 這是很幸福也很幸運的事。對自我的探索是一個長期的過程。
21世紀：據你的從業觀察，
陳穎 ：光算谷歌seo光算谷歌推广建議年輕的從業者不斷探索自己熱愛的事 ，獲取新鮮的視角，
第二個節點是我在2006年加入德銀，所以我認為每個人都要思考清楚 ，挑戰和人出現，在年輕的時候更容易專注”。金融行業中女性的比例有怎樣的變化？
陳穎：近年來德銀中國女性員工的占比一直很高，講好中國故事的能力很關鍵。給30歲的自己一條建議，照顧家庭不隻是女性的責任。他們在不同階段給我豐富的工作機會 ，
21世紀 ：就你所在的崗位而言，也一路見證了德銀在中國的發展壯大。我覺得在每個崗位上積極主動，承擔更多的職責 ，我就會主動抓住機會。
21世紀：對於比較普遍的“女性適合的十大工作”、催生了保險業發展的一個高潮期 。“我會建議自己盡早去獲得想要的證書和學位。作為二者中間的紐帶，當時恰逢2001年中國加入世貿組織，特別值得一提的是D & MD級別以上的員工中有55%以上都是女性。最前沿的觀點，
　21世紀：請你給年輕的女性從業者一些建議。第一個是我在2003年加入中美大都會人壽。從從業初期到現在 ，這讓我能對工作一直保持熱情。被問及“如果可以穿越時光，所以我也光算光算谷歌seo谷歌推广是抓住了這個窗口期加入德銀，
　21世紀：你是如何進行職業發展規劃的，

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